1.Préparer sa présentation
Avant votre rencontre, prenez le temps de faire le point sur votre parcours, en mettant le focus sur vos expériences qui vous ont permis d’acquérir les compétences et qualités utiles à l’entreprise, l’idée étant de prouver au recruteur que vous correspondez au poste.
Lors de votre présentation, allez dans le détail, au delà des points mentionnés sur votre CV. Trouvez les mots qui vous décrivent en préservant un ton objectif. Cette étape difficile peut être facilitée en demandant l’avis d’un tiers (entourage, ex-collègues).
Tournez vos points faibles à votre avantage :

• Si vous êtes timide, insistez sur votre capacité d’écoute et de discrétions.
• Si vous êtes impulsif, mettez en avant votre souci de la précision, votre exigence, votre réactivité, et votre détermination à atteindre vos objectifs.

 
2.Préparer ses questions
Avant l’entretien, noter toutes les questions qui vous viennent à l’esprit relatives aux postes et à l’entreprise :

• Perspectives d’évolution
• Rémunérations
• Transports

Si votre interlocuteur n’aborde pas le sujet de la rémunération, n’hésitez pas à poser la question au premier entretien, n’attendez pas de passer plusieurs entretiens avant de vous rendre compte que le salaire prévu pour le poste est en décalage avec vos attentes.
L’entretien est également l’occasion pour vous d’obtenir du recruteur les précisions qui vous seront utiles sur le poste : à savoir les taches à accomplir, les conditions de travail, les objectifs éventuels, les perspectives, etc…
voire notre video: https://www.youtube.com/watch?v=zYVPJj8FVxw